主要职责：
1、根据公司经营业务战略需求制定HRBP团队人力资源工作目标及项目优先
2、提供全方位的人才招募支持，在行业内建立人才储备
3、支持组织发展和人力资源优化配置
4、组织发展与设计: 协助销售总监及公司根据业务战略，重塑业务团队组织有效性
5、与团队合作执行绩效管理流程，推动人才规划过程，包括继任、发展及关键职位和高潜力人才的职业发展计划
6、管理团队和员工提供绩效管理相关建议和咨询
7、与薪酬福利团队紧密合作，支持并执行工薪酬福利计划
8、分享并宣讲公司人力资源政策、制度和工具包，为部门提供高效的人力资源支持

任职资格：
本科学历，人力资源管理相关专业
优秀的分析能力和解决问题的能力
丰富的劳动法知识储备
具有较强的有效沟通技巧和与他人合作的能力
具有良好的团队管理能力，知道如何领导、指导和发展HRBP团队
具有较强的组织与时间管理能力