工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与人力资源项目和活动，包括但不限于员工关系和绩效管理；
3、协助制定和优化人力资源流程和政策，确保人力资源管理与业务战略相结合。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决问题，具备较强的项目管理能力；
3、对人力资源领域有深入理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案。