工作内容:1、负责公司招聘计划达成和人才储备计划,包括发布招聘信息、筛选简历、面试跟进等;2、负责入、转、离等员工关系及档案管理;3、营造和谐积极的组织氛围与工作环境,规避劳资风险;4、监督并执行公司各项规章制度的执行工作,做好相应文件的上传下达;5、参与公司员工管理、培训和企业文化建设工作;