岗位职责：
1、负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性；
2、监督各部门和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据，确保考核的准确性，并有效运用考核结果支持领导决策和人才发展；
3、持续优化和更新绩效考核工具和方法，如KPI、OKR、BSC等，以适应公司发展和市场变化的需要；
4、分析市场薪资行情和公司内部数据，提出薪酬福利的调整建议，以增强公司的薪酬竞争力和员工满意度；
5、根据公司架构情况及市场行情制定并优化薪酬体系，规范薪酬管理各项流程；负责工资、福利、加班费等工资福利审核和报批工作，经批准后组织实施；
6、建立适合基金管理公司发展阶段的激励制度，***限度激发员工的工作积极性
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、金融投资管理相关专业；
2、5年以上相同岗位工作经验，有金融行业绩效管理经验或有咨询公司绩效运营项目经验优先；
3、掌握KPI、OKR、BSC等绩效考核工具，了解劳动法律法规及相关社保、公积金政策；
4、具有分析解决问题能力；逻辑思维严谨、具有优秀的计划组织能力、沟通协调能力和谈判应变能力。