岗位职责：
1、根据公司团队招聘需求合理开发、规划和调配招聘资源，及时满足团队用人需要；
2、负责跟进整个招聘过程；简历筛选、人才甄选、初试、入职跟踪等招聘环节；
3、负责全体员工的人事档案管理工作，如档案的整理、记录、收集、存档、保管等。
4、协助人资经理进行招聘和绩效考核等工作。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、协助各工程项目办理理赔事项。
8、处理日常行政事务、食宿、日常来访人员接待、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业；
2、2年以上相关建筑行业；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
工作时间8：30-17：30（单休制）