工作职责:
工作职责:
1、完善考勤管理、薪酬绩效管理、员工关系、福利管理等有关的流程、程序、规章和规范；
2、编制、核算月度薪酬、年度奖金等事宜；
3、绩效政策的宣贯，参与各部门绩效指标的确定及日常的绩效执行与实施，如：考核、反馈、改进与提升；
4、考勤、日报、周报、月报及劳动纪律的检查与汇总，并按公司制度进行奖罚；
5、新员工入职手续的办理；
6、员工试用期流程的管理与跟进；
7、负责员工档案的建立及日常维护；
8、社保、公积金等相关日常事务的办理及咨询反馈；
9、员工劳资关系的处理；
10、负责人力资源管理相关软件及群成员维护；
11、负责日常绩效考核的执行与实施；
12、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
任职资格:
教育背景:
◆本科及以上学历，人力资源管理、等下管理或相关医药、生物等相关专业。
经 验:
◆1年以上中大型企业人力资源管理工作经验，有一定的实操经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有一定了解和实践经验积累，对薪酬核算、绩效考核、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有一定处理技巧；
◆了解国家相关的劳动政策、法律法规、社保公积金政策
◆熟练使用office办公软件等，尤其是针对EXCEL的函数公式的使用
◆具有一定的数据整理、分析能力；
◆具备较强的逻辑思维能力、较强的执行力与沟通能力；
◆对数字敏感，有较强的多线条处事能、协调能力。
态 度:
◆具有较好的沟通、执行能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆工作细致仔细、认真；
◆具有一定的学***动性；
◆服从工作安排；