1、负责公司人员招聘、面试、甄选工作，为公司及时提供所需人才。
2、负责员工的入职、转正、奖惩、调动、职务变更、离职等手续的办理。
3、负责员工劳动合同的签订、续签、解除。
4、负贵办理员工日常福利、社会保险、人事档案等事项。
岗位职责
5、负责公司员工日常出勤监督、统计。
6、负责公司员工培训、关系维护、薪酬绩效、企业文化等方面的工作。
7、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度、管理办法，优化人力资源工作流程，按时提交各类人事报表。
8、负责公司用工成本管理，积极配合完成“降木增效”发展目标。
任职要求（专业知识、工作经验、工作技能等）
1、人力资源管理等相关专业大专以上学历;五年以上相关工作经验，熟悉人力资源各个模块及工作流程。
2、工作积极主动、原则性强。
3、善于沟通、组织协调能力强。
亲和力强，富有激情，有强烈的进取心和团队协作能力。