【岗位职责】

1、负责酒店人力资源部的全盘管理工作。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、建立和谐的劳资关系。

6、建立绩效管理与考核体系。


【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作5年以上，有星级酒店人力资源经理工作经验优先。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。