【岗位职责】
1. 体系建设：依据集团人力资源管理体系，建立健全分子公司岗位管理、招聘配置、薪酬福利管理、绩效管理等机制、流程及实施细则。
2. 招聘配置：编制和审核公司人力资源年度招聘计划、年度招聘预算及负责招聘费用。组织实施招聘工作，管控招聘风险， 保障人才及时到岗。
3. 培训发展：制定并组织实施员工培训计划，关注员工的职业发展规划，促进员工的个人成长和公司目标的结合；
4. 员工关系：负责员工入、离、调、转等相关制定及流程的完善和执行情况监督，协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁等，营造良好的工作氛围；
5. 人才盘点：组织实施人才盘点，分析人员情况，实现人岗匹配，建设人才梯队；
6. 绩效管理：负责落实各组织及员工绩效管理工作，指导和评价公司各部门员工绩效管理工作并监督实施。
7. 薪酬管理：牵头工厂各类工种的薪酬策略制定、工资核定发放等。
8. 人效管理： 负责公司人效指标管理工作、分析效率指标、制定改进改善策略，并推动落地实施，保障公司年度人效目标达成。
9. 负责管理统筹行政事务。
【任职资格】
1.具备较强的业务思维、对数据敏感、具备识别业务人力资源管理问题和提出可行性建议的能力；
2.熟悉并掌握劳动法、劳动合同法、社保法及相关法律法规；
3.良好协调沟通能力；
4.统招本科及以上学历，汽车制造业背景优先。
【工作地点】
武汉洪山区