岗位职责：
1、 负责协助组织制定公司用工制度、人力资源管理制度、档案管理制度等各项制度，并落实各项制度的执行，参与编制公司组织架构的设置及年度人力资源预算编制。
2、负责根据公司组织架构，组织制定各岗位职责，负责做好招聘与人事任用的具体事务性工作，做好人员的招聘、考核、留用和激励，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符。
3、组织并落实员工绩效考核制度并负责审查考核、跟进绩效结果，负责建立公司人才库及人才培养。
4、负责做好招聘与人事任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况；负责汇总各部门月度、年度工作总结和计划，拟定公司全年的培训计划。
5、搭建集团培训体系，能独立开发培训课程，辅助业务部门开发业务相关培训课程。
6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责协助外联及协会管理工作；
7、协助处理突发、应急事件，协助解决公司各项法律劳务纠纷和诉讼、应诉工作。
8、负责监督各部门工作进度及协调处理有关部门之间的问题。
9、领导交办的其他工作。
任职要求
教育水平：
全日制本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先。
经验：
30-40岁，5年及以上同岗位工作经验，大型集团公司任职优先，精通培训及企业文化工作，能搭建培训体系，有讲师和主持经验，协助业务部门开发培训课程等。
工作技能:
1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、有责任、有担当及敬业精神；
2、熟悉常用办公软件，有一定的公文写作能力、展现能力及数据分析能力。
态度:
1、极强的责任心及承担事情解决事情的决心。
2、有一定的服务意识，良好的抗压能力。