职责范围：
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、根据公司各部门的用人计划，协助总经理组织各部门的人力资源招募工作；负责员工辞退、辞职、调出、停薪留职、处罚等方面的审核工作；负责员工内部调配的审核工作；负责员工考勤、绩效考核方面的审核工作。
3、协助总经理对公司人力资源开发管理等问题做出分析和决策。
4、协助总经理具体组织员工学习和贯彻国家有关劳动法、法规等政策，在总经理的授权下负责员工劳动合同的签订和管理工作，得到总经理授权后代表公司解决劳资争议、纠纷事件或进行劳动诉讼。
5、向总经理提交符合公司人力资源战略规划的方案和人力资源管理所要达到的目标，以及负责控制公司人力资源成本的支出，并监督执行人力资源管理方案。
6、拟定人事部的工作计划，审核本部分发文和各种人事报表。定期召开部门例会，布置、检查、督促及总结各项人事工作，重大事项及时向总经理汇报，并提出建议供总经理参考。
7、协助总经理负责有关人力资源调配、培训开发、质量督导、劳资关系协调等方面的方针政策、规章制度、以及相应的各种表格和程序的制定、修改，以充实和完善各项管理制度，做到人事部规范化、科学化、制度化。
8、负责草拟及修订《员工劳动合同》、《高级管理人员聘用合同》、《员工手册》、《组织结构图及岗位配置图》，呈报总经理审批。