岗位职责:
1. 遵循总公司对于分公司组织机构框架设置的要求和年度人力预算，结合业务发展节奏，配合分公司总经理，执行架构调整、岗位设置、人力盘点等工作，提升机构组织效能,控制人力成本；
2. 执行公司招聘制度，制定合理的招聘方案并开展落实，保证招聘时效与质量;
3. 按照总公司绩效管理统一部署，开展年度绩效考核工作，推动考核工具的有效使用，实现绩效提升；
4. 协助制定分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工专业技能和业务能力提升；
5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定；
6. 配合用人单位部门，完善员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险；
7. 协助分公司管理人员进行企业文化宣导，协助组织员工活动，促进员工对企业文化的理解和认可，提高凝聚力和敬业度。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，有保险行业经验优先；
3、具备人力资源管理师相关资格证书优先；
4、熟悉人力资源管理各模块工作；
5、较强的沟通协调和人际交往能力。