岗位职责：
1.负责人事招聘与配置。
2.负责有关人事劳资管理制度的修订、制定。
3.负责劳动关系管理（签订、续约、接触及关系转移等工作）。
4.负责被聘用员工的人事档案管理。
5.负责调入、调出员工的手续办理。
岗位任务：
1.做好员工人事档案、医护人员职称及注册变更等材料的收集，并整理建档，保证员工档案的完整性、及时性、保密性、连续性。
2.按照档案管理规定要求，负责员工档案的审核、整理、借阅与转出等工作。
3.负责员工劳动合同、聘用合同的签订、续签、解除等工作。
4.及时了解各部门新增岗位及各部门人员需求状况进行招聘及初步面试工作。
5.定期向领导汇报员工思想状况，并进行分析。
6.负责用人部门试用期员工考核跟进情况，及时了解员工试岗情况与动态。
7.协助人事经理结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道。
8.协助人事经理分析公司人力资源现状，协助总部做好人才培养与人才梯队建设管理体系。
岗位要求：
1.学历：本科学历。
2.任职资格：熟悉本专业的相关业务，从事相关工作2年以上。熟悉国家相关政策和人事劳动法规，有一定的人事劳动管理工作经验，能熟练应用计算机进行人事劳动管理。
3.具备经济学、社会学、管理学相关专业知识。有较强的工资管理能力和责任心，能熟练使用计算机。
4.坚持原则，遵纪守法，关心群众，热爱集体。吃苦耐劳，热爱养老服务事业。

工作地址：武昌区洪山路49号（洪山路地铁站C口步行310米）