岗位职责：
1、根据公司组织架构进行职位发布、简历筛选、面试邀约及跟进、谈薪及人员录用跟进及入职员工关系管理；
2、根据公司培训计划监督各部门完成培训实施并输出培训数据；
3、负责员工薪酬核算，包括考勤管理、假期审核、工资核算、社保申报；
4、与上级部门沟通制定绩效考核指标，并跟进绩效考核及沟通面谈；
5、完成其他行政类工作，包括费用报销、办公室零星采购管理等；
6、协助总经理处理每日需审批的文件，重要事项的上传下达；
7、完成上级领导交代的其他工作。
福利待遇：
五险，朝九晚六，单休，餐补。
4000无责底薪+1000绩效+312餐补
任职要求：
年龄24岁﹣32岁，大专学历及以上，工作积极主动，协调沟通能力强，有考勤管理，核算提成经验者优先。