岗位职责：
1、战略规划与执行：参与制定并优化公司的人力资源管理制度、流程和标准，提升人力资源管理的规范性和效率。
2、招聘与配置：主导招聘流程，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。
3、员工培训与发展：设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养。
4、绩效管理：建立和维护有效的绩效管理体系，激励员工达成目标。
5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的工作氛围。
6、人力资源数据分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商学等相关专业优先。
2、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
技能与能力：
3、出色的沟通协调能力，能够与不同层级和背景的员工有效交流。
4、具有3-5年以上人力资源管理相关工作经验，有同行业或相似规模企业工作经验者优先。
5、持有国家认可的人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。