岗位职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，处理员工劳动纠纷；
3、做好人力资源整体规划，按照公司用人标准，充分利用各种招聘渠道(社招、校招)进行人才的挖掘和引进工作
4、负责薪酬绩效模块工作，做好人力资源相关数据的统计分析工作;

任职资格
1、大专以上学历，有3年以上行政、人事管理工作经验;
2、精通人事6大模块管理工作，有人力资源管理师二级以上证书，优先考虑;
3、有较强的沟通、组织、协调及谈判能力;
4、有责任心及敬业精神。

福利待遇
周末双休，享受国家法定节假日，入职缴纳五险一金，内部设有员工食堂包早中餐，过节费、节日礼品、高温补贴、冬季烤火费等，福利多多。