工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训的组织和执行、培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准的制定、员工的绩效评价、绩效考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构制定、薪资的发放、福利政策等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工关系协调等；
- 协助公司领导完成其他人事管理工作。
职位要求：
- 5年以上工作经验，本科以上学历；
- 具备良好的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理技能；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人事管理工作；
- 具备良好的判断力和处理问题的能力，能够快速应对和解决人事管理中出现的问题；
- 具备5年以上的人事管理工作经验，有大型公司任职经历者优先考虑。