工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织绩效。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和目标，并确保其与公司的业务目标一致；
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 根据公司的业务需求，制定组织结构和人员调整计划，并监督和支持员工发展；
- 制定和执行公司的绩效管理计划，监控和提高公司的绩效；
- 制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和知识水平；
- 根据公司规定，审核并批准员工的代表和工会成员；
- 监督和协助公司的税务政策和流程，确保公司的人力资源税务合规；
- 建立和维护公司的人力资源档案和报告，提供给高层管理人员参考；
- 为公司提供人力资源战略建议，协助公司制定和实施长期人力资源计划。
职位要求：
- 大专以上学历，至少5年以上工作经验；
- 熟练掌握人力资源统计学和数据分析方法，能够基于数据驱动决策；
- 具备出色的沟通和领导能力，有较强的团队合作能力；
- 具有税务法和劳动法的了解和熟练运用，能够确保公司的人力资源税务合规；
- 对人力资源管理系统的了解和熟练运用，具有较强的计算机操作能力；