岗位职责：
1.在运营总监领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合公司实际，建立健全公司各种规章制度、考核制度、员工手册等。
2.负责人事招聘与配置。
3.负责员工培训与开发。
4.负责员工绩效管理。
5.负责员工薪酬管理。
6.负责员工劳动关系管理。
7.负责公司人力资源规划。
【行政管理】
1.参加相关会议，汇报人事部工作，接受新任务。
2.召开部门工作会议，传达上级指示精神，听取工作汇报。
【业务管理】
1.协助总部对人力资源战略决策、制度、流程等制定提供合理的建议。
2.在总部人力资源战略的指导下，开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作。
3.分析公司人力资源现状，协助总部做好人才培养与人才梯队建设管理体系。
4.开发和完善公司的组织结构。
5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，参与公司中高层人员招聘。
6.配合总部建立完善的培训体系，协助各部门培训工作，跟进培训后的员工反馈及内部分享。
7.推动公司绩效方案的建立、运作，对各部门绩效考评方案及执行力度进行监督、审核。
8.推动薪酬调查和分析，结构设计建议，激励机制建设、年度薪酬调整建议、保险调整建议。
9.年度薪酬福利审核及监控，制定年度薪酬福利预算及提案，并按时提供各类薪酬福利分析报告。
10.年度人事行政费用预算制订、实施、审核、监控。
11.指导、监督各部门及各分公司的人力资源管理工作，确保与其他部门、分公司的有效沟通。
12.协助总部企业文化建设相关工作。
13.根据劳动法和公司的相关规定，处理员工劳动争议和仲裁案件。
14.负责员工社会保险金及公积金的缴纳工作。
15.做好员工人事档案、医护人员职称及注册变更等材料的收集，并整理建档，保证员工档案的完整性、及时性、保密性、连续性。
16.负责员工劳动合同、聘用合同的签订、续签、解除等工作。
17.负责做好内部文件的记录和管理，并定期向各部门传达。
18.与政府各职能部门保持良好的沟通联系。
19.了解养老地产行业、医疗及其它服务行业的人力资源建设现状，能取长补短，高效率地针对市场与竞争对手现状，分析调整部门的工作方式。
【财产物品管理】
1.负责作出全院人力成本预算，经批准后执行。
2.负责人事部门的员工培训工作，安排国家人事政策法规学习和考核。
1.学历：本科学历,人力或相关专业。
2.任职资格：人力资源或劳动经济、行政管理等相关专业，熟悉本专业的相关业务。从事相关工作3年以上。有良好的职业道德和事业心，有较强的组织管理能力，吃苦耐劳，热爱养老服务事业。有人力专业技术资格证书。
3.熟悉国家相关政策和人事劳动法规，有一定的人事劳动管理工作经验，能熟练应用计算机。
4.有综合管理素质和较强的组织策划能力，熟悉组织人事工作范围及规程。
5.有工作责任心和灵活处理问题的能力。

工作地址：武汉市武昌区洪山路53号（洪山路地铁站C口步行320米）