职责描述：
1、根据人力资源规划及各部门需求，组织并指导下属及时开展员工招聘工作； 2、组织制定公司培训计划与管理体系，指导开展员工培训活动。
3、协助部门负责人做好绩效考核管理、薪酬福利管理的执行工作；
4、根据公司年度发展目标，制定各部门年度目标、业绩指标、年度及月度考核方案。
5、协调劳资关系，与员工进行积极沟通，指导帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织推进公司各部门拟定相关业务板块的管理制度、规范及标准流程等。
7、行政管理及部门预算费用控制。
任职要求：
1、3年以上地产行业同岗位工作经验；
2、个人职业发展规划清晰，有意愿综合发展；
3***30岁以内，身高163以上，***性格开朗；
4、善于沟通，有工作激情。