【工作内容】- 负责公司人力资源规划，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。- 管理和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。- 制定和实施公司的人才发展计划，提高员工技能和工作效率。- 与各部门沟通协调，了解业务需求，提供专业的建议和解决方案。- 监控和分析人力资源市场动态，为公司提供人力资源方面的决策支持。
