岗位职责：
1、 负责人力资源规划:
2、 负责人员招聘与培训管理:
3、 负责薪酬福利体系及绩效管理:
4、 负责员工关系管理：
5、负责制度管理与文化建设：

任职资格：
1、本科学历，有较强的文字功底，3年以上企业（工程类优先）同岗位工作经验，年龄50岁以内。
2、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规。
3、爱岗敬业，具备高度责任心和强烈创业精神，执行力强。
4、有较强的团队领导能力，较强的沟通协调能力及应变能力。
5、积极乐观，情绪稳定，抗压能力强。

薪资待遇面谈