工作职责:
1、负责月度薪酬核算，收集整理薪酬核算相关基础数据，定期进行薪酬数据分析；
2、参与绩效评估，收集整理绩效数据，协助上级制定绩效改进方案；
3、参与公司人才盘点，完成人才盘点材料准备、培训/校准会议等组织协调，系统结果核实等事项；
4、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、统招211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业；
2、熟悉人力资源相关知识，对人力资源工作有长期发展意愿；
3、有韧性，严谨细致，有良好的数据处理能力和逻辑思维能力；
4、善于沟通，具备良好的沟通协调能力；