【工作内容】- 负责公司员工的入职、离职、转正等手续办理;- 制定和完善人力资源管理制度,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面;- 协助进行人才招聘,通过各种渠道发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并对候选人进行背景调查;- 跟进员工的职业发展计划,提供职业咨询与建议;- 定期进行员工满意度调查,分析调查结果并提出改进措施;- 协助处理员工关系问题,如劳动纠纷、员工投诉等;- 协助制定及实施员工培训计划,提高员工技能和工作效率;- 协助完成上级领导交办的其他相关工作。【任职要求】- 具有3年以上的人力资源管理或相关工作经验;- 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;- 熟悉国家及地方相关法律法规,特别是劳动法、社会保险等相关政策;- 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和客户服务意识;- 熟练使用办公软件,尤其是Excel和Word;- 能够独立处理复杂的人力资源事务,具备良好的数据分析能力和解决问题的能力;- 具备较强的抗压能力和自我驱动能力,能够适应快节奏的工作环境。