岗位职责:
1.实施人才选拔与培养，落实本单位及上级单位要求的培训组织实施、统筹跟进、三级培训评估、课程开发、内训师选拔、培养工作等；
2.负责组织人员招聘面试、评价甄选、录用建议；
3.组织开展绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、人员培训、申诉处理等；
4.实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理、解决劳动纠纷；
5.负责对接业务部门，了解业务现状，识别业务需求，制定有针对性的人力资源解决方案。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业优先；
2.具备人力资源及劳动法律专业知识，掌握培训、绩效管理等技能；
3.具有谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；
4.熟练使用办公软件。