岗位职责：
1.编制公司人力资源规划，协助领导开展组织架构、部门设置及人力资源配置等工作，提出可行方案和措施并组织实施，制定并持续优化、完善人力资源管理制度和工作流程，推动人力资源管理制度和流程的实施；
2.制定公司年度招聘计划，组织开展招聘工作；
3.搭建完善人才培养体系，制定公司年度培训计划并组织实施；
4.搭建完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
5.搭建完善薪酬管理及员工福利体系，负责薪酬核算、发放工作，办理五险一金、商业保险、企业年金、员工体检等事宜；
6.负责劳动关系、工作纪律、员工人际关系、考勤休假等工作；
7.完成部门交办的其他工作。
任职要求
1.统招本科及以上学历，年龄35岁以下；
2.有200人以上的互联网、软件行业HRBP2年以上工作经验者优先；
3.创业公司人力资源经验，具备初创团队人力资源体系从0到1的搭建能力；
4.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.具自我驱动，高效执行能力，认真负责，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。