岗位职责：
1.招聘管理：
根据公司的人力资源规划和业务需求，制定并实施招聘计划。
开发和维护招聘渠道，确保招聘活动的有效性和效率。
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程。
与用人部门密切合作，确保招聘到符合岗位要求的人才。
办理员工的入职、离职、调任、升职等手续。
2.培训与发展：
制定和实施培训计划，以满足员工的职业发展需求。
组织内部培训课程和外部培训活动，提升员工的职业技能和综合素质。
评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。
协助建立人才梯队，为公司储备和培养未来领导者。
任职要求：
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2.工作经验：
具有3年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少1年以上招聘和培训工作经验。
熟悉招聘和培训流程，能够独立完成招聘和培训任务。
3.专业技能：
精通人力资源各大模块的工作，特别是招聘和培训模块。
熟练掌握办公软件和相关的人力资源管理软件。
具备良好的数据分析能力，能够根据数据制定和调整人力资源策略。