岗位职责：
1.支持协助业务部门负责人进行人力资源管理，分解人力资源项目性工作，并有效执行落地
2.根据公司中长期人力资源规划，完成组织人力规划等相关工作
3.负责公司核心人员管理体系和流程建设，定期组织核心人员评估与考察工作
4.以事业部角度拉通分子公司人力资源相关事项工作

任职说明：
1.5年以上人力资源工作，3年以上管理工作经验
2.对制造业熟悉，HRBP、组织发展或薪酬绩效两个板块经验丰富
3.可接受长期基地出差优先
4.英语流利，可以作为工作语言
5.良好的沟通能力和解决问题的能力
6.抗压能力强