岗位职责：
1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2、负责制定公司培训部门的所有培训计划及监督实施；
3、组织开发企业内部培训课程体系，挖掘企业内部培训讲师人才，提升企业内部培训水平；
4、根据公司人才及团队发展需要，搭建各梯队能力素质模型及任职资格标准，建立人员评估体系，并针对性给与人才发展策略；
5、根据团队人才标准定期开展各梯队人才盘点，梯队梳理，并纳入人才档案维护，应用到各项人才政策（晋升/选拔/淘汰等；
6、搭建后备人才培养计划，包括关键岗位继任项目，师徒带教制等，对关键人才群体进行日常跟进，推动人才的融入与成长；
7、对业务具备洞察力，参与日常销售部的各项会议，清晰团队目标，监督业务流程、销售工具、业务障碍点打通的实施，促进业务目标的达成；
任职要求：
1、大学本科学历，5年以上大型企业销售团队培训工作经验；
2、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
3、执行力高、抗压能力高、有较强的学习能力及数据分析能力；
4、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。