工作职责:
1.培训项目统筹与规划：负责集团年度培训计划的制定、实施与复盘，统筹各业务部门及子公司的培训需求，确保与集团战略目标对齐；
2.课程开发与授课：自主授课，主导公司通用领导力课程的讲授，并承担TTT内训课程的优化与授课，运用行动学习、引导技术、工作坊等共创方法，组织业务专家完成课程开发与经验萃取，输出标准化课件及案例库，结合业务痛点与行业趋势设计创新学习项目；
3.内部讲师团队建设：负责集团内训讲师选拔、培养与激励，并通过TTT培训、带教辅导等方式提升内训师授课及课程开发设计能力；
4.培训效果评估与数据管理：执行并不断优化培训效果评估体系，跟踪学员行为转化与业务结果，管理学习平台数据，推动数字化学习工具的应用与优化。

任职资格:
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业相关；
2.工作经历：5年以上培训相关工作经历，快消零售行业优先；
3.专业技能：具备优秀的课程呈现与控场能力，能独立讲授领导力课程及TTT课程，有丰富的公开课/工作坊授课经验；熟练掌握ADDIE、SAM等课程开发模型，有成功主导课程开发项目经验（需提供作品示例）；熟悉学习地图设计、岗位胜任力建模，熟练使用线上学习工具或引导技术工具。
4.通用素质：具有出色的跨部门协调沟通能力，拥有优秀的项目统筹管理推进能力

加分项：持有MBTI、DISC、6Ds、引导师（Facilitation）等认证优先