岗位职责：
1、根据招聘计划制定相应招聘方案，组织开展招聘工作；
2、根据公司年度经营目标，制定人力资源规划并组织实施；
3、建立、完善公司的招聘、绩效、薪酬、培训管理体系并组织实施；
4、拓展招聘渠道、优化人力资源配置，提升人力资源整体素质；
5、建立满足战略需要的人员评估及薪酬、激励体系；
6、建立基于战略和核心能力的人员培训和开发体系；
7、推动公司的企业文化建设工作；
8、构建稳定、和谐的员工关系；
9、组织制定、完善、优化公司的人事流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先。
2、熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理相关知识；熟悉人员招聘的流程，熟练应用各种面试、人才测评技巧；PPT应用熟练，具有独立开发课件、讲授课程的能力。
3、优秀的理解沟通能力，语言表达能力，演讲能力，较强的组织协调能力、抗压能力。