岗位职责：
1、基于集团技术先行战略，深入了解业务状况和团队运作状况，理解并基于业务战略梳理人力资源规划，并推动有效落地；
2、基于战略进行业务价值链设计、组织设计、排兵布阵。深入理解业务，并根据业务发展和人力规划引进高质量优秀人才，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、负责业务中高端人才招聘和引进
4、关注业务部门的人才引进及留存，协助业务进行员工招聘及团队搭建，推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作，并在人员的选育用留上给出合理的建议。
5、推动部门文化建设及文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长;执行公司各项制度，定期整理人事数据，出具数据分析报告;

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业:
2、5年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先;
3、年龄35岁以内，外卖物流行业优先考虑