岗位职责：
一、绩效体系搭建与优化方面
1. 辅助部门负责人制定合理的绩效管理体系，保障其能有效推动机构运营发展。
2. 定时搜集各部门与员工对绩效体系的看法和反馈，联系行业动态与机构实际优化制度流程，提升绩效管理的公平、公正和有效性。
3. 组织协调各部门开展绩效考核，明确标准流程并确保执行到位，使考核工作顺利推进。
4. 协助部门负责人制定员工个人绩效目标，保证目标与机构整体目标契合，可衡量且能达成，跟踪执行状况并提供指导。
5.，采集、整理和分析考核数据，用专业工具方法客观评价员工绩效，为薪酬等提供依据。
6.，定期向管理层汇报绩效管理状况并提供分析报告，为人力资源决策提供支持与建议，优化人力配置。
7，为各部门提供绩效管理时的咨询辅导，确保工作顺利开展。
8，协助处理人事部其他事务。
9，关注养老行业政策法规变化，及时更新绩效管理知识确保合规适应行业发展。

任职资格
1，35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、老年服务与管理等相关专业优先。
2，3年以上人力资源绩效考核工作经验，有养老行业、医院行业经验者优先。
3，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4，了解国家各项劳动人事法规政策。
5，吃苦耐劳，工作细致严谨，原则性强，有良好的执行力及职业素养。