- 负责制定和实施公司的培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识。
- 对现有的培训材料进行更新和改进，以适应公司业务的发展和员工的需求变化。
- 分析员工培训效果，定期评估培训计划的有效性，并提出改进建议。
- 与各部门负责人紧密合作，了解他们的培训需求，并据此制定具体的培训方案。
- 组织和管理各类培训活动，包括但不限于内部研讨会、外部讲师授课等。
- 管理培训预算，确保资源得到合理分配和使用。
- 监控培训进度，确保所有培训活动按时完成。