一、职位概述
负责公司学习与发展体系的规划、设计、实施与优化，通过制定和执行有效的学习策略和项目，提升员工能力素质，推动组织发展，为公司战略目标的实现提供人才支持。
二、主要职责
1. 学习策略规划：根据公司战略和业务需求，制定中长期学习与发展战略和年度计划，明确学习目标、重点领域和资源配置。
2. 培训体系建设：设计和完善公司的培训体系，包括课程体系、培训方式（如线上学习、线下培训、在岗辅导等）、培训评估机制等，确保培训的有效性和针对性。
3. 课程开发与管理：组织开发各类内部培训课程，包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程；负责课程的审核、更新和优化，确保课程内容的质量和时效性。
4. 培训项目实施：策划和组织各类培训项目，如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等；协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。
5. 讲师队伍建设：选拔、培养和管理内部讲师队伍，组织讲师培训和教学研讨活动，提升讲师的授课水平和教学质量；与外部培训机构和讲师建立合作关系，引入优质的培训资源。
6. 学习平台管理：负责公司在线学习平台的运营和管理，包括课程上架、学员管理、学习数据统计分析等；推动在线学习的普及和应用，提高学习效率和效果。
7. 培训效果评估：建立和完善培训效果评估体系，通过多种方式对培训项目的效果进行评估，如学员反馈、考试考核、行为改变评估等；根据评估结果提出改进建议，优化培训项目和学习体系。
8. 人才发展支持：参与公司人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业发展规划等，为员工提供学习和发展建议，帮助员工实现职业目标。
9. 行业趋势研究：关注学习与发展领域的最新趋势，结合公司实际情况，引入创新的学习方法和技术，提升公司学习与发展工作的水平。
三、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先，本科及以上学历。
2. 工作经验：3-5 年以上学习与发展相关工作经验，有大型企业或专业培训机构工作经验者优先；具有成功的培训项目策划和实施经验，熟悉培训体系建设和课程开发流程。
3. 专业技能：具备扎实的学习与发展理论知识，熟悉成人学习原理和培训方法；熟练使用办公软件，如 PPT、Excel 等，能够制作高质量的培训课件；有在线学习平台管理经验者优先。
4. 能力素质：具有较强的沟通协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和合作；具备良好的项目管理能力，能够独立策划和组织培训项目；有较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训需求和效果评估提出合理的改进建议；具有创新意识和学习能力，能够不断探索新的学习方法和技术。
5. 其他要求：具有良好的职业素养和团队合作精神，工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力。