一、职位概述负责公司学习与发展体系的规划、设计、实施与优化,通过制定和执行有效的学习策略和项目,提升员工能力素质,推动组织发展,为公司战略目标的实现提供人才支持。二、主要职责1. 学习策略规划:根据公司战略和业务需求,制定中长期学习与发展战略和年度计划,明确学习目标、重点领域和资源配置。2. 培训体系建设:设计和完善公司的培训体系,包括课程体系、培训方式(如线上学习、线下培训、在岗辅导等)、培训评估机制等,确保培训的有效性和针对性。3. 课程开发与管理:组织开发各类内部培训课程,包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程;负责课程的审核、更新和优化,确保课程内容的质量和时效性。4. 培训项目实施:策划和组织各类培训项目,如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等;协调内外部培训资源,确保培训项目的顺利开展。5. 讲师队伍建设:选拔、培养和管理内部讲师队伍,组织讲师培训和教学研讨活动,提升讲师的授课水平和教学质量;与外部培训机构和讲师建立合作关系,引入优质的培训资源。6. 学习平台管理:负责公司在线学习平台的运营和管理,包括课程上架、学员管理、学习数据统计分析等;推动在线学习的普及和应用,提高学习效率和效果。7. 培训效果评估:建立和完善培训效果评估体系,通过多种方式对培训项目的效果进行评估,如学员反馈、考试考核、行为改变评估等;根据评估结果提出改进建议,优化培训项目和学习体系。8. 人才发展支持:参与公司人才发展项目,如人才盘点、继任计划、职业发展规划等,为员工提供学习和发展建议,帮助员工实现职业目标。9. 行业趋势研究:关注学习与发展领域的最新趋势,结合公司实际情况,引入创新的学习方法和技术,提升公司学习与发展工作的水平。三、任职要求1. 教育背景:人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先,本科及以上学历。2. 工作经验:3-5 年以上学习与发展相关工作经验,有大型企业或专业培训机构工作经验者优先;具有成功的培训项目策划和实施经验,熟悉培训体系建设和课程开发流程。3. 专业技能:具备扎实的学习与发展理论知识,熟悉成人学习原理和培训方法;熟练使用办公软件,如 PPT、Excel 等,能够制作高质量的培训课件;有在线学习平台管理经验者优先。4. 能力素质:具有较强的沟通协调能力,能够与内外部各方进行有效的沟通和合作;具备良好的项目管理能力,能够独立策划和组织培训项目;有较强的分析和解决问题的能力,能够根据培训需求和效果评估提出合理的改进建议;具有创新意识和学习能力,能够不断探索新的学习方法和技术。5. 其他要求:具有良好的职业素养和团队合作精神,工作认真负责,有较强的执行力和抗压能力。