【岗位职责】：
1、根据公司战略，协助部门负责人建立符合公司发展需求的培训体系，并持续优化；
2、协助部门负责人策划、改善、组织和实施培训项目；
3、协助课程开发，输出标准化课件，推动课件的完善和迭代，建立并维护课程库。


【任职要求】：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、两年及以上大型企业人力资源培训板块工作经验；
3、学习能力强，具有钻研精神，探索人的成长模式，并为之努力，彻底行动；
4、性格外向，具备较好的人际沟通和组织协调能力，积极主动、责任心强、抗压能力强，注重团队协作。