岗位职责：
1、参与制定公司经营发展战略，编制人力资源发展规划；
2、进行年度人力成本预算分析；
2、根据公司经营计划，拟定年度人员需求计划；全面指导实施招聘各环节工作，满足公司的用人需求；
3、根据国家、地方法律法规及公司管理制度，做好员工关系管理，处理好员工入离调转等相关事宜；
4、负责审查全员绩效考核结果，并协助集团绩效办督办执行，审核每月员工工资报表，并监督发放；
5、制定、执行人力资源和行政各项管理制度，并根据集团规定，进行不断的更新完善；
6、组织实施新员工入职及在岗培训；
7、人力资源、行政相关事务的内外沟通、协调。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同类型管理岗位工作经验；
3、有较强的责任心，能抗压。