一、岗位职责(一)人事管理工作1.人力资源规划与招聘管理:根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,确保人力资源的合理配置与各类招聘工作的高效开展与交付。2.绩效管理:统筹设计并优化公司的绩效考核体系,定期组织员工进行绩效考核,根据考核结果提供反馈和改进建议,促进员工个人和公司的共同发展。3.薪酬福利管理:制定公司整体的薪酬体系和福利政策,确保薪酬体系和福利制度的公平、合理、竞争力和有效落地执行;负责员工薪酬福利的统计、核算、操作以及讲解说明工作。4.员工关系管理:建立有效的沟通机制,维护良好的员工关系。组织各类员工活动,落地企业文化的宣导和传达。关注员工状态和相互关系,维护公司内部和谐稳定的工作环境。(二)行政管理工作1.行政管理体系的建立与实施:统筹负责公司行政管理体系的建立、实施和优化,确保各项行政工作清晰、有序、高效地进行。2.规章制度的制定与执行:组织制定、监督、执行公司的各项规章制度,并持续进行优化和完善,确保公司运营规范。3.重要活动与客人接待:负责公司各类活动的组织、安排和实施,确保活动顺利进行并达到预期效果。安排重要客人的来访接待工作,协助内外关系,树立公司良好的企业形象。4.会议组织与管理:统筹负责公司各类的会议的组织、安排与管理,并不断优化会议管理制度。二、任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。2.熟练掌握人力资源六大模块知识并具备成功的实操经验。3.具备3年以上大型公司的人事行政管理经验,任职大型公司200人往上,互联网企业优先。4.具备优秀的组织协调能力和团队协作能力,能够有效地整合资源并推动跨部门合作5.具备优秀的问题解决能力和抗压能力,能够在复杂多变的环境中保持冷静并作出正确决策。公司专享福利生日会、司龄奖、社保、开年红包、父母慰问礼、产假慰问礼、春游、秋游、羽毛球活动等