职位描述:
1.深入一线，了解业务场景，带领区域HRBP队伍共同助力业务成功；
2.制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
3.组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
4.构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制集团年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各部门人力成本控制工作。
职位要求：
1.全日制本科，十年以上人力资源领域工作经验，具有10年以上人力资源领域工作经验，至少包含3年以上管理岗位正职经验，管理过15人以上团队，有餐饮、物业、零售（千人以上）等连锁行业经验优先；
2.熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；
4.出色的商业敏感度，优秀的人力资源业务伙伴，在员工配置、组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验；
5.具有战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨，出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力；
6.具有较强的抗压能力及适应能力，有较强的推动力、执行力，良好的沟通能力。