岗位职责：
1、根据公司整体战略，制定并优化人力资源发展规划，构建和完善人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司战略目标相契合；
2、主导集团及下属公司的招聘策略制定与实施，建立高效的人才引进渠道，负责关键岗位的人才搜寻与评估，提高招聘效率与质量；
3、设计并推动员工培训计划，促进员工个人成长与职业发展，提升组织整体绩效；
4、建立科学的绩效管理体系和具有竞争力的薪酬福利政策，设计合理的考核指标，组织实施绩效评估工作；
5、负责员工关系的维护与管理，处理员工投诉与纠纷；
6、参与公司组织架构调整、流程优化等变革项目，提供人力资源专业支持，推动组织效能提升与业务增长；
7、运用人力资源数据分析工具，对招聘、绩效、薪酬等数据进行深入分析，为管理层提供决策依据，持续优化人力资源管理工作。


任职要求：
1、年龄35-46岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具有五年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在大型集团或知名企业（含外资企业）担任人力资源经理及以上职务，熟悉集团化人力资源管理运作模式；
3、精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块的理论与实践，具备先进的人力资源管理理念和方法；
4、具备出色的战略思维、组织协调能力和团队领导力，良好的沟通表达与人际交往能力，优秀的分析判断能力和解决问题的能力；
5、积极主动，责任心强，能够承受工作压力，注重细节，具有良好的职业道德和职业操守。