岗位职责：
1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致；
2. 招聘与人才管理：领导部门团队，制定并实施招聘计划，确保公司吸引并保留高素质人才；
3. 员工发展与培训：建立人才梯队，确保公司核心团队的晋升培养计划；
4. 绩效管理：设计并优化绩效管理体系，确保绩效评估的公平性与有效性，以及推动绩效反馈与改进机制，提升员工工作效能；
5. 薪酬管理：设计并优化薪酬福利体系，确保公司在市场中的竞争力；
6. 员工关系：管理员工关系，处理员工投诉与纠纷，确保和谐的劳动关系；
7. 合规风险管理：确保公司人力资源政策符合相关法律法规，规避法律风险，以及处理劳动纠纷、仲裁等法律事务，维护公司利益；
8. 组织文化建设：倡导公司核心价值观，确保企业文化与公司战略一致。

岗位要求：
1. 10年以上工作经历，5年以上管理岗工作经验，互联网行业经历为佳；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备高度的责任心与职业道德，能够处理复杂问题；
3. 具备较强的战略思维与规划能力，能够将人力资源战略与公司业务目标结合。