岗位职责:1. 人力资源战略规划:根据公司发展战略,制定并执行人力资源战略,确保人力资源政策与公司目标一致;2. 招聘与人才管理:领导部门团队,制定并实施招聘计划,确保公司吸引并保留高素质人才;3. 员工发展与培训:建立人才梯队,确保公司核心团队的晋升培养计划;4. 绩效管理:设计并优化绩效管理体系,确保绩效评估的公平性与有效性,以及推动绩效反馈与改进机制,提升员工工作效能;5. 薪酬管理:设计并优化薪酬福利体系,确保公司在市场中的竞争力;6. 员工关系:管理员工关系,处理员工投诉与纠纷,确保和谐的劳动关系;7. 合规风险管理:确保公司人力资源政策符合相关法律法规,规避法律风险,以及处理劳动纠纷、仲裁等法律事务,维护公司利益;8. 组织文化建设:倡导公司核心价值观,确保企业文化与公司战略一致。岗位要求:1. 10年以上工作经历,5年以上管理岗工作经验,互联网行业经历为佳; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2. 具备高度的责任心与职业道德,能够处理复杂问题;3. 具备较强的战略思维与规划能力,能够将人力资源战略与公司业务目标结合。