工作内容：
1.根据公司的人力资源计划，负责制定和执行招聘策略，确保公司各部门能够及时获得所需人才。
2.深入了解各业务部门的需求，设计合理的招聘流程，并对招聘过程进行有效的管理和控制。
3.运用多种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、招聘网站、行业论坛等，吸引优秀的求职者。
4.对简历进行筛选，安排面试，与候选人进行沟通，评估其技能和经验，以确定是否适合公司的文化和职位需求。
5.协调候选人与面试官之间的沟通，组织和参与面试环节，为公司选拔最合适的人才。
6.及时向业务部门反馈招聘进度和结果，保持良好的内部合作关系。
7.分析招聘数据，定期汇报招聘成果，不断优化招聘流程和提高招聘效率。

【任职要求】
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具。
2.具备工业自动化，非标自动化行业，光机电行业招聘经验者优先考虑。
3.具备出色的沟通协调能力，能够有效地与候选人和内部团队成员进行交流。
4.熟练掌握招聘流程，具备较强的组织和项目管理能力。
5.良好的分析能力和解决问题的能力，能从数据中发现招聘流程中的问题并提出改进措施。
6.积极主动，注重细节，具有较强的责任心和服务意识。