岗位职责
1、协助人事经理执行招聘、培训、绩效、员工关系等全模块工作；
2、主导基层岗位招聘全流程（需求分析、渠道开发、面试安排、背景调查）；
3、维护人事档案管理，确保员工合同、考勤、社保等数据100%准确；
4、推动公司人事政策在业务部门的有效执行；
5、定期收集员工反馈，参与修订薪酬福利、绩效考核等制度；
6、组织新员工入职培训及部门专项技能提升项目；
7、协助处理劳动纠纷，维护和谐劳资关系；

任职资格要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
经验：5年以上中大型企业人事工作经验，有制造业/设施服务行业背景优先
技能：精通《劳动法》及社保公积金政策、熟练使用办公软件及数据分析（Vlookup、数据透视表）、持有中级经济师（人力资源方向）或相关证书者优先；
软性素质：
具备多线程任务处理能力，能承受业务快速扩张期的工作压力
沟通协调能力强，擅长与生产部门、外包服务商对接
逻辑清晰，能通过数据分析发现人事管理改进点