岗位职责：
1、协助制定薪酬绩效方案并进行薪资核算；
2、协助进行公司旗下门店的招聘工作；
3、协助进行公司人才梯队建设；
4、负责员工劳动合同管理及入离职手续，五险一金业务办理；
5、负责员工考勤、员工档案管理，
6、组织公司各项活动等；
7、领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
5、有手机零售行业、汽车销售行业人力资源工作经验者优先。