岗位职责：
1.负责五金工业品公司的人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利和员工关系等。
2.制定和完善人事管理制度，确保公司人事政策的实施和执行。
3.组织实施员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和效率。
4.负责员工绩效考核体系的设计与实施，确保员工绩效与公司目标一致。
5.管理员工关系，处理员工投诉和劳资纠纷，维护公司稳定。
6.参与公司人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力资源支持。
7.负责公司薪酬福利体系的制定和调整，确保薪酬竞争力。
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄25-40，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2.5年以上五金工业品或制造业人事管理经验，有主管或经理职位工作经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的人事政策制定和执行能力。
4.具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
5.熟练使用人事管理软件和办公软件。
6.具有较强的责任心和职业道德，能够承受工作压力。
7.擅长招聘选人和员工关系，熟练使用招聘(前程无忧/BOSS直聘)和办公软件。

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