工作内容：
1、负责建立健全公司人力资源制度，优化人力资源工作流程；
2、主导落地公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各模块工作；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、参与公司重大人力资源决策，控制劳动用工风险；
5、核心人才发展计划的制定与实施，逐步实现人才梯队建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，良好的职业形象与专业素养，有制造业行业背景优先考虑；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在关键人才引进、绩效管理、薪酬激励体系化建设和实操方面具有丰富实践经验，并具有一定团队管理经验；
3、熟悉劳动法规、能够熟练的处理劳动纠纷；
4、具有较强的组织管理、沟通协调、分析与解决问题、跨部门协作、计划与决策的能力。
年龄要求：30岁以上