【工作内容】
- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系具有竞争力且符合法律法规。
- 分析市场薪酬趋势，定期进行133,129,128薪酬调研，为公司薪酬策略提供数据支持。
- 设计并优化员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等，以提升员工满意度和留存率。
- 管理薪酬福利预算，确保成本控制在预算范围内。
- 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和支持。
- 协同人力资源其他模块（如招聘、培训等）共同推动公司人力资源战略目标的实现。
【任职要求】
- 拥有本科及以上6，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需具备良好的数据分析能力和财务知识，了解国家劳动法规及社会保险政策。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与跨部门团队有效合作。
- 具备较强的项目管理和执行能力，能够独立完成薪酬福利项目的规划和实施。
- 工作积极主动，细致认真，具有良好的服务意识和团队合作精神。