岗位职责：
1、绩效管理体系建立：结合公司及部门的战略方向、业务需求选择最适合公司的绩效管理方式，建立或优化绩效管理体系；
2、绩效考核设计：根据不同阶段管理及目标要求，调整绩效考核标准，不断改进完善绩效管理体系；
3、绩效核算：依据绩效考核方案，完成绩效核算工作；
4、绩效辅导：传播绩效管理理念，监督控制各绩效考核过程，组织开展绩效沟通与辅导，通过培训及落实，保证目标达成，协助业务效能提升。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历。
2、专业：人力资源管理、社会学、法学、管理类相关专业。
3、经验： 2年以上大中型企业绩效管理专职工作经验。
3、能力：熟悉绩效工作流程，熟练使用两个以上的绩效管理工具，有参与战略组织绩效经验，实施过绩效管理的流程，有优秀的沟通能力，系统思考能力。