工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的业务战略保持一致。
- 建立和维护公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运营。
- 制定和执行公司的绩效管理制度，监控和提高公司的绩效。
- 制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 制定和执行公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识。
- 制定和执行公司的离职计划，确保公司的人力资源管理的顺利过渡。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上的人力资源管理经验，有大型公司或跨国公司人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规和政策，有较强的法律意识和风险意识。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力。
- 熟练使用人力资源管理软件，例如招聘软件、绩效管理软件、薪酬管理软件等。