主要职责：
1、负责公司的招聘和培训计划，并确保这些计划与公司的战略目标相一致；为员工提供培训和发展机会，并确保员工在工作中得到适当的指导和支持；
2、组织诊断并提供人力支持，充分配合业务部门人才发展；管理人员能力测评；
3、站在人力角度，帮助业务部门提升经营、人力数据提升业务发展；
负责执行公司的绩效管理计划，以激励员工在实现公司的目标中发挥出色的表现；
4、业务部门人工成本合理管控；
5、管理业务部门员工关系，协调处理员工关系问题。
职位要求：
1、有招聘、培训、员工关系管理、绩效管理等方面的相关经验者优；
2、具备良好的沟通能力和团队合作能力；
3、 能够快速适应公司的工作氛围和工作要求，具备良好的职业操守和责任心。
（HRBP及人事小伙伴每日在餐厅门店办公）